Budget contra Bildung
Berufliche Fortbildung ist ein Ja zu einer erfolgreichen Wettbewerbssicherung
Gerade wenn die Kassen nicht üppig gefüllt sind, wird im Bereich der beruflichen Fortbildung oftmals der Rotstift angesetzt, ohne sich über die Folgen im Klaren zu sein. Doch viele Unternehmer haben die Zeichen der Zeit erkannt: Sie bleiben am Ball und investieren in berufliche Fortbildung, mit dem Wissen, dass eine gute Qualifizierung der Mitarbeiter das Kapital ihres Unternehmens ist und die Wettbewerbsfähigkeit am Markt sichert. Andere wiederum fahren in schwierigen Zeiten das Aus- und Fortbildungsbudget drastisch nach unten und schneiden sich mit dieser Sparmaßnahme ins eigene Fleisch.
Spezial- und Expertenwissen ist gefragt. Die Ansprüche einzelner Branchen werden immer spezifischer und komplexer. Dementsprechend benötigen auch die Mitarbeiter immer spezifischeres Wissen. Standardangebote sind weniger gefragt und damit ein Auslaufmodell.
Warum Fortbildung ein hervorragendes Rüstzeug für Unternehmer und Mitarbeiter ist:
- Die Aus- und Fortbildung von Mitarbeitern garantiert ein hohes Qualifikationsniveau. Wer in seiner Branche „up to date“ ist, kann sich gegenüber Mitbewerbern erfolgreich und nachhaltig behaupten und ist somit auch in der Lage, der Konkurrenz „einen Schritt voraus“ zu sein.
- Durch Spezialwissen wird die Attraktivität gegenüber Kunden gesteigert. Bei der Strategie „Kunden halten und gewinnen“ ist Fachwissen und Know-how ein überzeugendes Argument. Nicht nur Branchen, auch die Ansprüche und Anforderungen der Kunden, ändern sich.
- Nicht zu unterschätzen ist die Steigerung der „Arbeitgeber-Attraktivität“. Sie motiviert die Mitarbeiter, bindet diese ans Unternehmen und ist bei der Suche nach Fachkräften ein bedeutendes Plus bei deren Jobentscheidung.
- Das Angebot an Fortbildungen ist eine wichtige Maßnahme für die systematische Höherqualifizierung und Kompetenzvertiefung der Mitarbeiter in Verbindung mit dem Aneignen von Führungstechniken. Das Zusammenwirken von Fachwissen und Führungsaufgaben wird dadurch positiv beeinflusst.
- Auch weniger qualifizierte Mitarbeiter werden durch Fortbildungen gefördert und können sich zu Fachkräften weiterentwickeln, von denen man glaubte, man müsse diese noch rekrutieren.
Fortbildungen sichern und stärken die Wettbewerbsposition am Markt. Arbeitnehmer erkennen und schätzen den Wert von Bildung und Wissen. Wichtig ist dabei, dass das neu Erlernte in den Arbeitsprozess transferiert wird, sonst bleibt der Fortbildungsnutzen auf der Strecke. Dabei sollte der Fokus nicht nur auf Führungskräfte gerichtet sind, sondern das ganze Unternehmen mit einbezogen werden. Denn „Lernen fürs Leben“ sollte als Teamwork und Gemeinschaftsproduktion gesehen werden, dann ist es auch wirklich effizient und erfolgreich - und zwar ein Leben lang!
